6 de julio de 2017

Horarios Generales del 13° Congreso de ASET 2017

En los próximos días les acercaremos el programa completo.


MIÉRCOLES 02 de Agosto de 2017
8.30 a 9.30 - Inscripciones y Café
9.30 a 12 - Presentación de ponencias en los grupos temáticos
Mesa especial. "Protección social para niños, adolescentes y jóvenes en la Argentina" (12 a 14 hs. - Salón de Usos Múltiples - 1º piso - Av. Córdoba 2122, CABA)
14-15 hs. Receso Almuerzo
15 a 17.30 - Presentación de ponencias en los grupos temáticos
17.30 a 18 - Pausa Café
Mesa inaugural del Congreso: “El trabajo en conflicto, sus dinámicas y expresiones en el actual contexto nacional y regional" (18 a 20 hs. - Salón de Usos Múltiples - 1º piso - Av. Córdoba 2122, CABA)
20 a 21 hs. Asamblea de Socios ASET

JUEVES 03 de Agosto de 2017
8.30 a 9.30 - Inscripciones y Café
9.30 a 12 - Presentación de ponencias en los grupos temáticos
Mesa especial. "Transformaciones del conflicto laboral: hacia una reconfiguración de prácticas y estrategias sindicales"  (12 a 14 hs. Salón de Usos Múltiples - 1º piso - Av. Córdoba 2122, CABA)
14-15 hs. Receso Almuerzo
15 a 17.30 - Presentación de ponencias en los grupos temáticos
17.30 a 18 - Pausa Café
Mesa especial. "Debates en torno a las perspectivas de género en los estudios del trabajo"  (18 a 20 hs. - Salón de Usos Múltiples - 1º piso - - Av. Córdoba 2122, CABA)

VIERNES 04 de Agosto de 2017
8.30 a 9.30 - Inscripciones y Café
9.30 a 12 - Presentación de ponencias en los grupos temáticos
Mesa especial: "INDEC. Estadísticas públicas hoy"  (12 a 14 hs. - Salón de Usos Múltiples - 1º piso - - Av. Córdoba 2122, CABA)
14-15 hs. Receso Almuerzo
15 a 17.30 - Presentación de ponencias en los grupos temáticos
Mesa de cierre del congreso. "Tecnología, proceso de trabajo y conflictividad. Actualidad y perspectivas a futuro para el mundo del trabajo"  (18 a 20 hs. - Salón de Usos Múltiples - 1º piso - Av. Córdoba 2122, CABA)
20 hs. Brindis (Salón de Usos Múltiples - 1º piso - Av. Córdoba 2122, CABA)

22 de junio de 2017

13° Congreso Nacional de Estudios del Trabajo

El trabajo en conflicto: dinámicas y expresiones en el contexto actual

CARGA DE PONENCIAS
CUARTA CIRCULAR
(Junio 2017)

La Asociación Argentina de Especialistas en Estudios del Trabajo (ASET) tiene el agrado de anunciar que durante 2017 tendrá lugar el 13º Congreso Nacional de Estudios del Trabajo. El mismo se desarrollará del 2 al 4 de agosto en la Facultad de Ciencias Económicas dela Universidad de Buenos Aires.

La presente circular contiene la siguiente información:
1.      Cronograma y pautas para la presentación de Ponencias (con prórroga)
2.      Inscripción y costos

Información general

Blog del 13° Congreso: http://congresoaset.blogspot.com.ar/

Asimismo, en http://www.aset.org.ar/congresos.phpse encuentra disponible toda la información sobre los congresos anteriores.

Dirección de contacto: congresoaset@gmail.com



Comisión Organizadora del 13° Congreso ASET

María Noel Bulloni, Sara Cufré, Estefanía Dileo, Juan M. Graña, Johanna Maldovan, Elena Mingo, Ezequiel Monteforte, Laura Pacífico, Jésica Pla, Gabriela Pontoni, Santiago Poy, Daniela Primerano, Manuel Riveiro, Matías Agustín Sánchez, Roberto Tarditi, Julieta Vera, Sebastián Vera Ruiz y Sol Wolgast.




1.      Cronograma y pautas para la presentación de Ponencias

Fecha límite para la presentación de ponencias: viernes 23 de junio (prorrogada) (sólo serán publicados en la página web de ASET aquellos artículos recibidos hasta la fecha indicada).

IMPORTANTE: El envío de ponencias se realizará a través del correo electrónico del 13° Congreso: congresoaset@gmail.com.
Utilizar el mismo nombre para el asunto del correo y para el archivo de la ponencia (Ejemplo: GT01_PEREZ_ponencia.doc)


  • Ponencia:

Extensión máxima:
25 páginas, incluyendo bibliografía, cuadros, etc.

Contenidos:
Título 
Autor/es (nombre y apellido; correo electrónico)
Pertenencia institucional
Grupo temático al que se presenta
Grupo temático alternativo (al menos uno)

Formato:
Tipo de archivo.doc o .docx; letra Times New Roman, tamaño 12, interlineado 1,5.

IMPORTANTE: Usar como nombre del archivo y asunto del mail el número del primer grupo temático propuesto, y a continuación, separado por un guion bajo, el apellido del autor (o del primero de los autores) en letras mayúsculas y la palabra “ponencia”, también separada por un guion bajo.
Ejemplo: GT01_PEREZ_ponencia.doc






2.      Inscripción y costos

La inscripción se podrá realizar durante los días del Congreso, en efectivo en el momento de la acreditación.

Se distinguen las siguientes categorías:

categorías
Ponente
No ponente*
Socio
400
200
No socio
800
400
Estudiantes de grado
100


* Esta categoría incluye las diversas formas de  participación en el Congreso  que no implican la presentación de ponencias, con la única excepción de quienes son exclusivamente comentaristas, categoría exceptuada del pago de inscripción.

22 de marzo de 2017


13° Congreso Nacional de Estudios del Trabajo

El trabajo en conflicto: dinámicas y expresiones en el contexto actual
SEGUNDA CIRCULAR
(Marzo de 2017)

La Asociación Argentina de Especialistas en Estudios del Trabajo (ASET) tiene el agrado de anunciar que durante 2017 tendrá lugar el 13º Congreso Nacional de Estudios del Trabajo. El mismo se desarrollará del 2 al 4 de agosto en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires.

La presente circular contiene la siguiente información:
1.      Cronograma y pautas para la presentación de Resúmenes y Ponencias
2.      Descripción de los Grupos Temáticos

Información general

 Blog del 13° Congreso:  http://congresoaset.blogspot.com.ar/

Asimismo, en http://www.aset.org.ar/congresos.php se encuentra disponible toda la información sobre los congresos anteriores.

Dirección de contacto: congresoaset@gmail.com


 Comisión Organizadora del 13° Congreso ASET

María Noel Bulloni, Sara Cufré, Estefanía Dileo, Juan M. Graña, Johanna Maldovan, Elena Mingo, Ezequiel Monteforte, Laura Pacífico, Jésica Pla, Gabriela Pontoni, Santiago Poy, Daniela Primerano, Manuel Riveiro, Matías Agustín Sánchez, Roberto Tarditi, Julieta Vera, Sebastián Vera Ruiz y Sol Wolgast.

  
1.     Cronograma y pautas para la presentación de Resúmenes y Ponencias

Fecha límite para la recepción de los resúmenes: viernes 7 de abril

Fecha límite para la presentación de ponencias: viernes 9 de junio (sólo serán publicados en la página web de ASET aquellos artículos recibidos hasta la fecha indicada).

Ø  El envío de las propuestas no implica su automática aceptación, la misma será comunicada en forma electrónica por los coordinadores de cada grupo temático.

Ø  Cada autor podrá realizar hasta un máximo de 2 presentaciones, debiendo ser al menos una en carácter de coautor.

Ø  IMPORTANTE: El envío de resúmenes y ponencias se realizará a través del Blog del 13° Congreso: http://congresoaset.blogspot.com.ar/. Allí se le deberá completar un formulario con los datos de los expositores y la ponencia, y cargar el archivo según las pautas que se indican a continuación:


·         Resumen
Extensión:
Una carilla

Contenidos:
Título (deberá ser el mismo de la ponencia)
Autor/es (nombre y apellido; correo electrónico)
Pertenencia institucional
Grupo temático al que se presenta
Grupo temático alternativo (al menos uno)
Desarrollo del resumen, consignando:
-          Problema y objetivo general de la  investigación
-          Enfoque, método  y fuentes de información
-          Tres palabras clave

Formato:
Archivo .doc o .docx; letra Times New Roman, tamaño 12; espacio simple.
IMPORTANTE: Usar como nombre del archivo el número del primer grupo temático propuesto, a continuación, separado por un guión bajo, el apellido del autor (o del primero de los autores) en letras mayúsculas y la palabra “resumen”, también separada por un guión bajo.
Ejemplo: 12_PEREZ_resumen.doc


  • Ponencia:
Extensión máxima:
25 páginas, incluyendo bibliografía, cuadros, etc.

Contenidos:
Título 
Autor/es (nombre y apellido; correo electrónico)
Pertenencia institucional
Grupo temático al que se presenta
Grupo temático alternativo (al menos uno)


Formato:
Tipo de archivo.doc o .docx; letra Times New Roman, tamaño 12, interlineado 1,5.
IMPORTANTE: Usar como nombre del archivo el número del primer grupo temático propuesto, y a continuación, separado por un guion bajo, el apellido del autor (o del primero de los autores) en letras mayúsculas y la palabra “ponencia”, también separada por un guión bajo.
Ejemplo: 12_PEREZ_ponencia. doc

Próximamente adjuntaremos  modelo a seguir para la  publicación de la ponencia

  
2.     Descripción de los Grupos Temáticos

Los grupos temáticos del 13° Congreso Nacional de Estudios de trabajo abarcarán las problemáticas siguientes: 


A continuación se detalla información sobre los coordinadores y el contenido de la propuesta de cada grupo.





Coordinación:
Adriana Marshall, CIS – CONICET/IDES (pesei@ides.org.ar)
Rosalía Cortés, CONICET- IDES (rosaliaa.cortes@gmail.com)

Este Grupo Temático se centra en la discusión de los modos de funcionamiento del mercado de trabajo y la determinación del salario. Entre los temas específicos se incluyen, entre otros: comportamiento y estructura de la oferta de fuerza de trabajo; tendencias y características generales y sectoriales del empleo; relaciones de empleo (típicas, precarias, no estándar, ilegales); mercado de trabajo y migraciones; trayectorias laborales; y estructura de los salarios. Se privilegian los estudios que profundicen en el análisis de la influencia de diversos factores explicativos sobre el funcionamiento del mercado de trabajo y/o la evolución de los salarios.


Coordinación:
Roxana Maurizio, UBA-CONICET
Luis Beccaria,  UNGS (labeccari@gmail.com)

Se espera contar en este Grupo Temático con documentos que aborden la discusión de la distribución del ingreso y la pobreza desde diversas disciplinas. Se alienta la presentación de artículos que planteen hipótesis o aporten evidencias sobre los factores asociados a, o las consecuencias de, la situación y/o a la dinámica estudiada. Se pretende focalizar sobre las siguientes dimensiones: brechas salariales, impacto de las instituciones laborales sobre la desigualdad distributiva, informalidad laboral y segmentación de ingresos, políticas de protección social y pobreza, desigualdad y régimen macroeconómico, distribución del ingreso y género, inestabilidad de ingresos y desigualdad, dinámica de la pobreza, desigualdad regional, distribución funcional del ingreso.


Coordinación:
Agustín Salvia, Observatorio Deuda Social-UCA/CEyDS-IIGG-UBA (agsalvia@retina.ar)
Eduardo Chávez Molina, CEyDS-IIGG-UBA (echavez@retina.ar)
Guillermina Comas CEyDS-IIGG-UBA (comasgui@gmail.com)

El grupo se propone discutir trabajos de investigación que aborden los problemas relacionados con la heterogeneidad estructural de los mercados de trabajo en la Argentina y sus efectos sobre la segmentación laboral, la calidad del empleo, las brechas de ingresos y la movilidad ocupacional, en clave con las trasformaciones estructurales que tuvieron lugar al nivel del sistema económico mundial, el régimen social de acumulación,  la estructura social, los marcos político-institucionales y de las políticas económico-laborales durante las últimas décadas.  De manera particular, interesa debatir las características, transformaciones y/o continuidades de estos procesos dependiendo de la inserción sectorial, las estructuras regionales, las diferencias sociodemográficas y/o de género y/o socio-culturales de la fuerza de trabajo y el carácter formal o informal del empleo.

Grupo 4: Trabajo, trabajadores y estructura social

Coordinación:
Ricardo Donaire, PIMSA/CONICET (ricdonaire@gmail.com)
German Rosati, PIMSA/UNTREF (german.rosati@gmail.com)
Verónica Maceira, UNGS (maceiraveronica@gmail.com)

La nueva administración del gobierno de estado en Argentina a partir de fines de 2015 ha introducido una serie de reformas que, entre otras transformaciones, han supuesto un aumento de la explotación de la clase trabajadora. El incremento en la superpoblación, particularmente en sus formas más abiertas, mediante despidos y suspensiones, ha producido una creciente presión sobre el activo obrero, que ha redundado en la disminución del salario real, la imposición de peores condiciones de trabajo a través de la legislación y de la negociación colectiva, el aumento de la población en condiciones de pobreza y en un empeoramiento, más o menos generalizado, de las condiciones de vida.
Aunque planteados en el plano del movimiento coyuntural, esto cambios se encuentran articulados con transformaciones más profundas que hacen al movimiento orgánico de la sociedad. ¿Qué elementos se pueden aportar desde el análisis de la estructura social para entender estas transformaciones? ¿Cómo se insertan estos procesos en el movimiento de más largo plazo? ¿Cómo han repercutido especialmente en la clase trabajadora, su distribución según ramas, ocupaciones, capas o estratos? ¿Cómo han afectado particularmente a grupos específicos de población? ¿Se observan diferencias a nivel regional?
No es posible obviar, además, que algunos aspectos que las reformas del nuevo gobierno parecen profundizar, ya habían aparecido, previamente a su asunción, en nuestro congreso anterior como parte del debate en esta misma mesa, especialmente, los referidos a la persistencia de una porción de la población asalariada, generalmente caracterizada como “informal”, “precaria” o “excedentaria”, así como los problemas en torno a su relación con su contraparte “formal”, “estable” o “necesaria”. En este sentido, se renueva el debate en torno al carácter relativamente permanente que han alcanzado algunos fenómenos en nuestra estructura social, más allá de los sucesivos recambios en la administración del gobierno: ¿qué rasgos de continuidad y de ruptura es posible observar en el largo plazo? ¿cuáles priman y permiten o no vislumbrar la caracterización de una misma o de diferentes etapas? ¿se relaciona el actual momento con una reversión de procesos que expresan una “vuelta a los noventas” o se consolidan elementos que persistieron tanto antes como después del 2001?
Esta mesa se propone abordar centralmente estos problemas sin excluir otros relativos a la inserción de los trabajadores en la estructura social, sus características y sus movimientos, tanto en otras regiones como en otros períodos, y a la reflexión teórico-metodológica sobre su abordaje en la investigación empírica

Grupo 5: Trabajo y trabajadores en producciones agrarias y en el mundo rural

Coordinadores:
Mariela Blanco, CEIL CONICET / Facultad de Ciencias Sociales UBA (mblanco@ceil-conicet.gov.ar)
Norma Steimbreger, Departamento de Geografía, Facultad de Humanidades, Universidad Nacional del Comahue (nsteimb@gmail.com)
Germán Quaranta, CEIL CONICET / UNAJ (gquaranta@ceil-conicet.gov.ar)

La vida laboral del mundo rural ha experimentando en las últimas décadas significativas y complejas transformaciones. Surgen otros escenarios marcados por la desigual expansión del capital agrario que se combina con la permanencia de rasgos tradicionales propios, junto a procesos de resistencia a la expulsión por parte de los sectores más vulnerables. Tales cambios refieren no solo a las producciones agrarias sino también a los territorios rurales, afectando al trabajo y a las ocupaciones, en particular, y a la sociedad rural en general. Se modifican las características de la demanda de la mano de obra, el perfil y la conformación de la oferta laboral, así como el andamiaje institucional del trabajo agrícola.
En este marco de reestructuración agraria, las empresas modifican sus estrategias de reclutamiento y sus requerimientos laborales con el fin de sostener los procesos de acumulación de capital. Se profundizan los fenómenos de intermediación laboral, las estrategias de reclutamiento de mano de obra que acentúan la segregación laboral, los cambios en la organización del trabajo, la renovación de mecanismos de control empresarial y disciplinamiento laboral, procesos que imprimen las principales transformaciones de los mercados de trabajo agrario observados desde la demanda.
Al mismo tiempo, el perfil socio-ocupacional de los trabajadores y las características de sus hogares evidencian transformaciones que se reflejan en la composición de la fuerza de trabajo agrícola y en la inserción laboral de la población rural. Entre estos fenómenos sobresalen, la creciente importancia del empleo rural no agrícola, la tendencia a la urbanización de la residencia de los trabajadores agrícolas, la migración temporaria y la movilidad como condición de acceso a la ocupación, los cambios en la composición y el tamaño de los hogares, entre otros.
Otro espacio de importantes cambios del trabajo rural corresponde al andamiaje institucional, tanto en lo que respecta a las relaciones laborales y la representación sindical, como en la cobertura y protección social de los trabajadores agrícolas y de la población rural. Con respecto a las relaciones laborales y la protección social surge el interrogante acerca del la aplicación y el impacto concreto de estas medidas.
Así, el grupo de trabajo se propone avanzar en el conocimiento existente sobre los mercados de trabajo rurales, las condiciones institucionales imperantes en los mismos, las estrategias empresariales, y el perfil de los hogares y trabajadores rurales.




Coordinación:
Laura Pautassi, CONICET- Instituto de Investigaciones Jurídicas y Sociales A Gioja, Facultad de Derecho (UBA) Grupo interdisciplinario Derechos Sociales y Políticas Públicas.
Florencia Antoniou, CONICET- Instituto de Investigaciones Jurídicas y Sociales A Gioja, Facultad de Derecho (UBA) Grupo interdisciplinario Derechos Sociales y Políticas Públicas.
Andrea Voria, CONICET- Instituto de Investigaciones Jurídicas y Sociales A Gioja, Facultad de Derecho (UBA) Grupo interdisciplinario Derechos Sociales y Políticas Públicas.


Correo electrónico: grupodspp@gmail.com

Es en la esfera ocupacional donde más se evidencia la discriminación de la mujer a partir de múltiples manifestaciones. La presencia y persistencia de oportunidades diferenciales por sexo se observa en la existencia de condiciones y posibilidades de empleo desiguales para grupos de oferentes igualmente productivos, debido a la preeminencia de factores ajenos a los económicos. A su vez, históricamente, los sistemas de seguridad social han reproducido desigualdades sociales y brechas de género del mercado laboral, en tanto asumieron que sus beneficiarios gozaban de un empleo remunerado, estable y continuo. A esto se debe sumar los altos niveles de informalidad sostenidos que afecta diferencialmente a mujeres y varones. A partir de los fenómenos planteados surgen una serie de interrogantes: ¿Qué grupos de mujeres sufren con mayor intensidad las situaciones de discriminación en el mercado laboral? ¿Cómo se manifiesta en sus trayectorias laborales? ¿El aumento de la participación de la mujer en el mercado laboral tuvo su correlato con una mayor sindicalización y/o participación en organizaciones de trabajadores? ¿Cómo pueden analizarse las reformas en el sistema de seguridad social para las mujeres? ¿Qué respuestas se brindan desde las políticas laborales y sociales?  ¿De qué forma las políticas públicas refuerzan o debilitan las desigualdades de género?

Por otra parte, el aumento generalizado de la participación económica de las mujeres plantea una serie de interrogantes -y tensiones- vinculados con las obligaciones y los derechos al cuidado de los distintos integrantes de las familias y las responsabilidades estatales. ¿Qué aportes teóricos y metodológicos pueden efectuar las distintas ciencias sociales para abordar la problemática del trabajo de cuidado en toda su complejidad? ¿Cuáles son los principales problemas de oferta pública estatal? ¿Cómo se reconfiguró la oferta comunitaria y privada frente a los déficits de la oferta pública? ¿Cuáles son las principales líneas donde se avanzó y los principales desafíos en materia de políticas públicas orientadas al cuidado?



Coordinación:
Claudia Jacinto, Centro de Investigaciones Sociales (IDES-CONICET) (claudiajacinto01@gmail.com)
María Eugenia Martín, Universidad Nacional de Cuyo - CONICET (eugemartinb@gmail.com)
Ada Freytes Frey, Universidad Nacional de Avellaneda/Universidad Nacional Arturo Jauretche (adafreytes@fibertel.com.ar);
Verónica Millenaar, Centro de Investigaciones Sociales, Instituto de Desarrollo Económico (veronicamillenaar@gmail.com)

Este grupo impulsa el debate empírico y teórico sobre las relaciones entre los jóvenes y el trabajo, presentando ya una continuidad en las últimas ediciones del Congreso Nacional de Estudios del Trabajo que ha permitido consolidar, a lo largo de los últimos años, un campo de “estudios sociales de la inserción laboral de jóvenes”. Particularmente, el grupo se propone contribuir al debate en torno a los modos en que los grupos juveniles construyen sus trayectorias educativas y laborales identificando: a) los cambios macro-sociales, en las políticas públicas y en el mercado de trabajo y su impacto diferencial en las oportunidades laborales juveniles; b) el papel de las mediaciones institucionales y los actores en las trayectorias de la inserción laboral de los y las jóvenes, dando relevancia a las particularidades de las configuraciones locales y regionales; c) las variaciones en las subjetividades en torno al trabajo, y las formas (desiguales y diversas) en que los y las jóvenes construyen sus procesos de inserción.
En esta nueva convocatoria, algunos ejes de debate vinculados a estos niveles de análisis aparecen como particularmente significativos, en un marco en el cual se vislumbran importantes cambios tanto  a nivel macro-estructural, como institucional: ¿De qué manera la actual estructura económica y social, así como también las políticas públicas dirigidas a jóvenes inciden en la inserción laboral juvenil? ¿Qué diferencias se perciben en relación a configuraciones socio-productivas locales o regionales, y/o a sectores de actividad específicos? ¿Qué estrategias despliegan las instituciones que intermedian en los procesos de inserción laboral de los y las jóvenes para facilitar dicha inserción? ¿Qué tramas de relaciones construyen y cómo inciden en los procesos de inserción?¿Qué lugar tiene el trabajo en la construcción de subjetividades de los y las jóvenes, según su posición en la estructura social y los empleos a los que tienen acceso? ¿Cómo se vinculan los procesos de inserción con las desigualdades de género, sociales, educativas, políticas, culturales, etc.? Y por último, frente a los condicionantes estructurales y las políticas públicas recientes, ¿cómo juega la capacidad de acción/reflexión de los sujetos jóvenes (en tanto individuos y/o en tanto colectivos) en la construcción de nuevas oportunidades de inserción laboral?

Grupo 8: Procesos de inserción ocupacional y trayectorias laborales
Coordinación:
Ana Miranda, FLACSO, Área Sociedad y Vida Contemporánea/ CONICET (amiranda@flacso.org.ar)
Pablo Pérez, CONICET (LESET)/IdIHCS (UNLP) (paperez@isis.unlp.edu.ar)

Al interior del campo de los estudios del trabajo, el análisis de los procesos de inserción ocupacional y la construcción de trayectorias laborales entre trabajadores y trabajadoras de distintos grupos sociales y niveles educativos ha ocupado un lugar creciente. En tanto categoría analítica, la noción de trayectoria laboral ha abierto un floreciente panorama para pensar la problemática de la inserción laboral y vincular problemas estructurales con situaciones específicas. Asimismo, ha vehiculizado una serie de debates teóricos, metodológicos y empíricos que han enriquecido las aristas de análisis del fenómeno social.
En esta mesa, nos proponemos rescatar la multiplicidad de matices que han propiciado el estudio de los procesos de inserción ocupacional y la construcción de trayectorias laborales y potenciar los debates en distintos niveles a fin de complejizar las lecturas existentes sobre distintas realidades socioeconómicas. La convocatoria a ponencias propone trabajar a partir de los siguientes ejes temáticos:
1. La elaboración conceptual de las nociones de inserción ocupacional y trayectorias laborales
2. El análisis empírico de los procesos de inserción laboral de grupos específicos: jóvenes, mujeres, trabajadores/as adultos/as.
3. El estudio sobre la construcción de trayectorias laborales entre trabajadores y trabajadoras de distintos grupos sociales y niveles educativos.
El debate metodológico relativo a la utilización de fuentes primarias y secundarias, de carácter cualitativo y cuantitativo en el desarrollo de investigación aplicada sobre las nociones de inserción ocupacional y trayectoria laboral.


Grupo 9: Trabajo y estrategias productivas: externalización, tercerización y deslocalización 

Coordinación:
Andrea Del Bono, CONICET-UNAJ / UNLP
Patricia Dávolos, UBA / UNIPE
Laura Perelman, MTEySS / IDES 

Correo electrónico:  13asetGT9@gmail.com

En el marco de transformaciones profundas de los procesos productivos, venimos  asistiendo a la permanente y sistemática implementación de estrategias empresariales de tercerización y subcontratación laboral en las más variadas ramas de la actividad económica. Esta circunstancia, plantea desafíos para la indagación académica, ya que nos obliga a pensar cómo se (re) configuran las formas de trabajo contemporáneas y el surgimiento de figuras laborales alejadas del modelo tradicional de empleo asalariado.
Este Grupo de Temático se propone  profundizar en la reflexión sobre dicha problemática, a partir del tratamiento de una serie de ejes que plantean nuevos desafíos y debates sobre los impactos de la tercerización en las condiciones de los trabajadores y estrategias de los movimientos sindicales. Por un lado, se plantea la necesidad de repensar las categorías analíticas con las cuales analizamos los procesos de tercerización y subcontratación (productiva y laboral) y de discutir la génesis histórica de dichas transformaciones. Por otro, la importancia de dilucidar la complejidad que presentan los casos en diferentes contextos y ramas, haciendo eje en la evidencia empírica y los estudios comparativos.
Entre los múltiples aspectos de interés interesan muy especialmente:
·         La tercerización en términos de precarización de las condiciones de trabajo, desigualdad  de derechos laborales e inequidad entre grupos de trabajadores. Las formas de deslaboralización y la emergencia de nuevas figuras laborales. 
·         Las formas que asume la representación gremial y las estrategias sindicales frente a  la tercerización. La existencia de diversas resistencias entre los trabajadores tercerizados.
·         Las formas de regulación institucional y los cambios ocurridos en la legislación laboral.
·         Avances en estrategias metodológicas que permitan analizar articuladamente los impactos de la tercerización y de la subcontratación laboral.

Grupo 10: Salud laboral, condiciones y medio ambiente de trabajo, y riesgos psicosociales en la organización del trabajo

Coordinación:
Silvia Korinfeld, UBA/CONICET
Andrea Suarez Maestre, UNAJ/UNLP
Julio C. Neffa, UBA/UNLP/CONICET

Correo electrónico: cymat.aset@gmail.com

El grupo se propone aportar a la reflexión y al debate sobre las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT), incorporando la nueva mirada teórica sobre los riesgos psicosociales del trabajo (RPST). La complejidad de la relación entre el trabajo y la salud nos convoca a pensar en abordajes interdisciplinarios y en complementariedad metodológica.
Hay varias temáticas vinculadas que serán objeto de atención preferencial:

a)     Análisis de casos empíricos que estudien el impacto sobre la salud de los trabajadores debido a cambios ocurridos en el proceso productivo, ligados a la difusión de tecnologías informatizadas, y nuevas formas de organización del trabajo.
b)     Estudios vinculados tanto a trabajadores en relación de dependencia (los registrados y los trabajadores precarizados) como a los no asalariados cuentapropistas o autónomos.
c)      Experiencias orientadas al mejoramiento de condiciones y medio ambiente de trabajo negativas para la salud de los trabajadores, y cuestiones vinculadas con la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
d)     Estudios que se refieran a las dimensiones psicosociales que tienen origen en la organización y el contenido del proceso de trabajo, atendiendo a su detección e identificación de sus consecuencias sobre el colectivo de trabajo.
e)     Investigaciones que aporten a la prevención de situaciones de violencia, acoso, maltrato, discriminación, burnout y otras fuentes de sufrimiento en los ámbitos laborales.
f)       Análisis del rol de los actores sociales, particularmente de las entidades gremiales para la defensa de la integridad y salud de los trabajadores.
g)     Análisis del rol de los empresarios y de las ART en materia de prevención de los riesgos del trabajo.
h)     Las experiencias de los Comités Mixtos en las provincias de Santa Fe y de Buenos Aires.
i)       El papel del Estado, a través de la Inspección del Trabajo y de las acciones de la Superintendencia de riesgos del trabajo (SRT).
j)       Análisis de la legislación actual a la luz de los Convenios y Recomendaciones Internacionales del Trabajo ratificados por Argentina y las propuestas de reforma.
k)     Áreas de vacancia que deberían ser abordadas en futuras investigaciones y replanteo de las categorías teóricas que dan cuenta de las CYMAT, de los RPST y su relación con la calidad de vida y la salud.


Coordinación:
Mirta Vuotto, Centro de Estudios de Sociología del Trabajo, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de Buenos Aires, (mirta.vuotto@gmail.com)
Griselda Verbeke, Centro de Estudios de Sociología del Trabajo, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de Buenos Aires, (grisel.verbeke@gmail.com)

El potencial de creación de empleos de las organizaciones de la economía social pone de manifiesto su capacidad para el desarrollo de un conjunto de actividades necesarias para la sociedad, y en algunos casos dejadas de lado por el mercado o el Estado. Las prácticas de dichas organizaciones, no obstante su diversidad, se traducen en la finalidad de servicio a los miembros y a la sociedad, la autonomía en la gestión, el predominio de procesos de decisión democrática y la primacía de las personas y del trabajo sobre el capital en cuanto a la distribución de beneficios.
En ellas la autogestión y la cogestión son formas privilegiadas de organización del trabajo y expresan prácticas sociales que posibilitan superar la distinción entre quien toma las decisiones y quien las ejecuta, estimulando de esta forma la autonomía de la organización.
Dada la importancia de este campo temático, se convoca a la presentación de ponencias relacionadas con el trabajo y las relaciones de trabajo en las organizaciones cooperativas, mutualidades, empresas sociales y asociaciones.

A título orientativo se sugieren los siguientes ejes temáticos:

-          Particularidad y condiciones de trabajo en diferentes tipos de cooperativas
-          Modalidades del trabajo autogestionado en contextos nacionales y locales
-          Representaciones sobre la naturaleza del trabajo en organizaciones de la economía social
-          Dimensiones y alcances del trabajo autogestionado
-          Trabajo, procesos gerenciales y desempeño organizacional en iniciativas de economía social
-          Calidad del empleo y del trabajo en las organizaciones autogestionadas
-          Voluntariado y empleo en las organizaciones de la economía social
-          Relaciones de cooperación y satisfacción en el trabajo
-          Aspectos jurídicos y normativos del trabajo en las organizaciones autogestionadas.


Coordinación:

Graciela Clotilde Riquelme, CONICET/Programa Educación, Economía y Trabajo-Instituto de Investigaciones en Ciencias de la Educación-Facultad de Filosofía y Letras CONICET/UBA.


Esther Levy, Facultad de Filosofía y Letras/UBA - Universidad Nacional de la Patagonia Austral - Unidad Académica Caleta Olivia. 

Natalia Herger, Programa Educación, Economía y Trabajo-Instituto de Investigaciones en Ciencias de la Educación-Facultad de Filosofía y Letras CONICET/UBA.

Correo electrónico: mesa12aset@yahoo.com.ar

El campo de la educación y el trabajo supone diversas perspectivas o dimensiones analíticas y el actual Congreso de ASET es un ámbito oportuno para identificación de nuevos temas, ideas y áreas de vacancia. El grupo XX promueve una convocatoria amplia para dar continuidad a su trayectoria en los congresos previos de la Asociación y fomentar un espacio de problematización y construcción colectiva del conocimiento.
Las ponencias deberían abordar los siguientes ejes temáticos:
- Educación y mercado de trabajo: las posibilidades de acceso al mercado de trabajo en función del nivel educativo y la formación para el trabajo así como la relación entre educación alcanzada, las condiciones de trabajo y los ingresos de los trabajadores;
- Saberes, calificaciones y formación para el trabajo: las diversas concepciones de los saberes para el mundo del trabajo; los saberes apropiados por los trabajadores y trayectorias de vida, laborales y educativas y de formación para el trabajo; adquisición, apropiación y reconocimiento de saberes y calificaciones; ámbitos de transmisión y distribución
- Política educativa, educación técnico-profesional y formación para el trabajo: los sistemas de educación y formación para el trabajo (a nivel nacional, provincial y sectorial), la estructura y las orientaciones a lo largo del tiempo; los impactos de las reformas de la educación secundaria, técnica y superior y de la formación para el trabajo; la educación de jóvenes y adultos y la formación de trabajadores;  las orientaciones de políticas de educación y formación para grupos específicos de trabajadores; la dimensión espacial en el análisis de las ofertas de educación y formación.
- Los trabajadores organizados y las demandas de educativas y de formación: el papel de los sindicatos, formación para el trabajo y formación sindical, organizaciones de la sociedad civil y otros actores sociales en la formación de los trabajadores; el papel de los movimientos sociales en la educación y formación para el trabajo.
- Educación, trabajo y políticas sociales: los programas sociales y de empleo que incluyen dispositivos de finalización de la educación obligatoria y formación profesional; Sujetos, contenidos y supuestos sobre el trabajo y el empleo.
- Educación superior y trabajo: transición educación superior y mercado de trabajo; universidad y profesiones; ciencia y técnica en la formación de los trabajadores.
- Educación y proceso de trabajo: a) las demandas económico-productivas de trabajadores por sectores productivos y las estructuras de calificaciones ocupacionales, las demandas de los sectores y actividades económicas frente a los programas de educación y formación para el trabajo; los perfiles sectoriales y regionales en las demandas de recursos humanos; y la búsqueda de metodologías de evaluación de necesidades. b) experiencias de formación para y en el trabajo en diferentes tipos de empresas; mercados de firmas o internos.
Las ponencias pueden ser de tres tipos: (1) teórico metodológicas, resultados empíricos (cuantitativos o cualitativos) o ensayos discursivos que den cuenta de investigaciones en curso, finalizadas o refieran a la trayectoria del autor/es; (2) relatos de experiencias de intervención desarrolladas por sindicatos, grupos de trabajadores, empresas recuperadas, movimientos/organizaciones sociales u otros grupos que incluyan la definición del problema, la metodología y una reflexión sobre el sentido y alcance de las mismas; (3) primeros avances en el estado del arte o marco teórico de tesis de maestría o doctorado, que incluyan las hipótesis de trabajo y objetivos.
Solicitamos enviar resúmenes indicando el tipo de ponencia según 1, 2 o 3 y el eje temático al que corresponde.



Coordinación:
Claudia Figari, CEIL-CONICET/UBA/UNLu
Nuria Giniger, CEIL-CONICET/UBA
Dana Hirsch, CEIL-CONICET/UNLu


La disputa hegemónica situada en los espacios de trabajo pone en tensión los procesos de formación que movilizan los trabajadores. Las relaciones hegemónicas y de resistencia se constituyen en núcleos de problematización nodales para el análisis crítico acerca de cómo pretende formar el capital en su fase actual al sujeto trabajador. Este abordaje también constituye una vía fértil para reflexionar acerca de los procesos específicos de formación que se despliegan en organizaciones sindicales, sociales y políticas tendientes a propiciar acciones de resistencia.
Esta mesa propone generar un espacio de intercambio de experiencias y de debate conceptual con el fin de desnaturalizar las lógicas de imposición de sentidos hegemónicos y la disputa de saberes que se desarrolla en los espacios de trabajo. Es en este marco que el capital despliega estrategias de formación y dispositivos de disciplinamiento y control, que se constituyen en instrumentos eficaces para sus intereses. Asimismo, nos proponemos reflexionar acerca del sentido y alcance que asume la formación para los trabajadores en la disputa entre el capital y trabajo, y como vía de reflexividad y aporte para la acción colectiva organizada.
Invitamos a presentar ponencias tanto procedentes de la investigación, como de experiencias concretas que realizan diferentes organizaciones sindicales, sociales y políticas que impulsan acciones de formación para los trabajadores. En este sentido, sugerimos que se hagan explícita la conceptualización del vínculo trabajo-formación, para enriquecer los debates de la mesa.


Coordinación:
Claudia Danani, Instituto del Conurbano-UNGS/Instituto Gino Germani-FSOC/UBA
Alejandra Beccaria, Universidad Nacional de General Sarmiento
Natalia Benítez, Dirección General de Información y Estudios Laborales, MTEySS
María Ignacia Costa, Instituto del Conurbano, UNGS

Correo electrónico: grupo14aset@gmail.com

El cambio de signo político derivado de los resultados electorales de fines de 2015 dio lugar a nuevos rasgos en las políticas laborales y sociales y a contenidos diferentes en el debate público referido a las mismas. Es así como recientemente se avanzó en el impulso de condiciones más “flexibles” para algunos convenios sectoriales, en propuestas para la reforma del sistema de Riesgos del Trabajo y para la reducción del empleo no registrado; también se encuentran en revisión cláusulas y condiciones de implementación de  programas de “inclusión laboral” o para grupos sociales específicos. Asimismo, durante 2016 fueron modificados diversos aspectos del sistema de asignaciones familiares y del sistema previsional, lo que inauguró la discusión sobre la reforma, ya convocada, que se llevará a cabo en los próximos dos años.

Todo ello conforma un marco en el que se registran anuncios (y lanzamientos) de reformas en ámbitos amplios y también se han  puesto en marcha políticas concretas, marco en el cual habrán de ser examinadas las perspectivas que esperan a las condiciones de trabajo. En esa combinación, este grupo de trabajo invita a la presentación de ponencias que, desde diversos enfoques y alcances, contribuyan con información y esfuerzos interpretativos a un diagnóstico y pronóstico de los ámbitos institucionales y de la vida social implicados en los procesos aquí aludidos: el trabajo, las condiciones de vida y la protección social.


Grupo 15: Relaciones laborales, negociación colectiva y acción sindical

Coordinación:
Damián Pierbattisti, UBA/ CONICET (dpierbattisti@gmail.com)
Ricardo Spaltenberg, MTEySS (rspaltenberg@trabajo.gob.ar)
David Trajtemberg, UNLAM  (datraj2001@yahoo.com.ar)

Los cambios sociales recientes en Argentina vuelven a colocar en primer plano diversas problemáticas laborales, tales como el desempleo, la informalidad y la caída de la capacidad de compra del salario. En este nuevo escenario, los sindicatos y las organizaciones de trabajadores en general apuestan a alterar sus estrategias de comportamiento para actuar en la dinámica del conflicto laboral, estimulada por su capacidad de movilización colectiva, y en la práctica de la negociación colectiva, siendo éste un instrumento vital para mejorar el salario real y las condiciones de trabajo de la población trabajadora. Sin embargo, la estructura sindical es heterogénea, lo que se revela tanto a través de las tensiones endógenas intra e inter sindicales, como en la competencia política entre diversas corrientes gremiales que ha llevado recientemente a la constitución y reunificación de varias centrales, y también en las dinámicas de representación en los diferentes niveles, desde los delegados en los lugares de trabajo hasta las secciones territoriales o incluso en las cúpulas directivas. Estos procesos, que se ubican en el centro de las transformaciones del mundo del trabajo, del sistema de relaciones laborales y de los actores colectivos, han estimulado la realización de estudios sobre sindicatos, relaciones laborales y negociación colectiva que enfocan tanto las dinámicas de representación de los actores, como sus cambios políticos y sociales que incluyen la redefinición de sus relaciones con el Estado y la naturaleza de clase de su composición y comportamientos. El objetivo de esta mesa es promover la reflexión sobre estas transformaciones y la expresión de los diversos enfoques que buscan dar cuenta de estas renovadas dinámicas tanto en el plano local, como en términos comparativos sea a través de procesos similares que se registran actualmente en Brasil y Uruguay, o a través de su contraste con las realidades de otros países que padecen, con mayor o menor intensidad, procesos de declive o revitalización sindical. La coordinación de la mesa prevé la circulación previa de las ponencias entre los participantes, así como el trabajo de comentaristas sobre cada ponencia, de modo de organizar los debates temáticos y extraer conclusiones que puedan servir de orientación para publicaciones y trabajos futuros.

Grupo 16: Identidades, intereses y estrategias en los conflictos sociales

Coordinación:
Federico Schuster, UBA (flschuster@gmail.com)
Martín Armelino, CONICET/UNGS (martin.armelino@gmail.com)

El conflicto es constitutivo de toda relación social y por supuesto lo es de las relaciones en el mundo del trabajo. Tales conflictos se hacen manifiestos en la producción de antagonismos que asumen formas públicas y demandas específicas en cada caso. En los antagonismos tienen lugar diversas expresiones sociales, culturales y políticas, intereses y estrategias en la acción y en el discurso.

En este último tiempo, el conflicto en torno al mundo del trabajo afronta nuevos desafíos en sus expresiones, intereses y estrategias. En la Argentina, un nuevo gobierno de cuño neoliberal está desplegando un conjunto de medidas económicas que afectan a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales y sociales, a las instituciones laborales y a las actividades productivas en general. Las respuestas colectivas de sindicatos, organizaciones piqueteras y sociales, cooperativas de trabajadores populares y campesinos, han ido mostrando paulatinamente mayores niveles de conflictividad.

En el pasado encuentro de ASET, en 2015, nuestro grupo señalaba que la formación de organizaciones, la inscripción de nuevas formas de lucha por reivindicaciones o por la conservación de derechos adquiridos, y la elaboración de diferentes concepciones del trabajo eran indicadores de una nueva etapa que se quería afirmar posneoliberal. El signo de los nuevos tiempos condiciona las conquistas logradas y ya hay muestras del cambio en los términos de la conflictividad social en la Argentina. Experiencias similares se encuentran en otros países de la región, empezando por Brasil.

Desde el Grupo, convocamos a la presentación de ponencias que exploren el denso entramado de solidaridades sociales y políticas surgidas en estos años en el mundo del trabajo, considerando los intereses, valores, tradiciones, trayectorias y formas de conquista adquiridas por los trabajadores. Es nuestra intención conformar un espacio de intercambio y debate interdisciplinario entre los participantes que permita profundizar el estudio de estos núcleos temáticos, atendiendo a distintos marcos teóricos y metodologías que plantean la sociología, las relaciones del trabajo, la ciencia política, la historia, la antropología o la economía.



Coordinación:
Javier P. Hermo, Carrera de Sociología e Instituto de Investigaciones Gino Germani, Facultad de Ciencias Sociales, UBA.
Cecilia Lusnich, Carrera de Sociología e Instituto de Investigaciones Gino Germani, Facultad de Ciencias Sociales, UBA.

Correo electrónico: grupo17congresoaset@gmail.com

La Sociología del Trabajo ha reforzado, en las últimas dos décadas, la reflexión en torno a las consecuencias de las estrategias de reestructuración implementadas dentro del sistema capitalista en el ámbito tanto mundial como local, buscando una salida a la profunda crisis iniciada en los años sesenta y setenta, la cual se agudizó en la década siguiente para llegar a ser una crisis estructural que afecta no sólo a sus aspectos económicos  sino también a los políticos e ideológicos.
Uno de sus núcleos centrales de la mencionada reestructuración sistémica radica en  la transformación radical de la estructura económica de la ‘sociedad industrial’, de un sistema productivo basado en factores materiales hacia un sistema económico en que los factores simbólicos y basados en conocimiento son dominantes. Factores cognitivos, creatividad, conocimiento e información contribuyen cada vez más a la riqueza de las empresas. Es de esta manera, se constata todo un conjunto de tendencias: a) la sustitución de otros formas de conocimiento por la ciencia; b) las tendencias hacia la constitución de la ciencia como fuerza productiva directa; c) la constitución de un sector político especifico (política de educación y ciencia); d) la transformación de las estructuras de poder; e) la tendencia hacia que el conocimiento se constituya como factor básico de la desigualdad social y de la solidaridad social.
Por otra parte, los cambios acaecidos en la organización del trabajo, en las relaciones entre trabajo y capital, así como la relación entre la reestructuración del ámbito productivo y los efectos de subjetivación que de todos estos fenómenos devienen  (el paso de la fábrica fordista a una empresa cuyos trabajadores son recursos humanos, introducidos integralmente en el proceso de maximización del beneficio) constituyen profundas transformaciones de los mecanismos de construcción  de subjetividad y de poder. Los dispositivos contemporáneos de poder explotan y gestionan procesos subjetivos, fundamentalmente en la configuración del sujeto consumidor  y en la del sujeto empleado o empleable. Estas mutaciones, no obstante, no se producen de forma aislada sino en compleja articulación con un cambio cualitativo sustancial a nivel global, tanto en la producción como en lo social mismo, que supone una decisiva transformación de la industria y el modelo fabril clásico, con un crecimiento cada vez mayor del sector de servicios, tanto en términos relativos como absolutos, y que redefine el carácter de los mismos a partir de este trabajo inmaterial y del ritmo de la informatización de procesos, en el marco de la denominada “sociedad del conocimiento”.
Es en este complejo entramado en el cual proponemos interrogarnos y reflexionar acerca de las identidades y las subjetividades en el mundo del trabajo, comprendiendo las dimensiones de la dominación, el poder, el fetichismo y el padecimiento humano en consonancia con la consolidación y recreación de las formas neoliberales y postneoliberalismo. Así mismo, revisten especial interés el despliegue de nuevas formas de control social, tecnologías de poder empresariales y nuevas formas de resistencia singulares y colectivas. Cabe entonces debatir en profundidad tanto acerca del devenir histórico como sobre la peculiaridad de los cambios producidos en la identidad, la cultura y la subjetividad de los trabajadores y sus proyecciones en los planos colectivos y subjetivos, tanto en estudios generales como en análisis específicos de casos. 


Coordinación:
Nicolás Iñigo Carrera, CONICET/UBA/PIMSA
María Celia Cotarelo, PIMSA

Correo electrónico de contacto: pimsaster@gmail.com

La humanidad hace su propia historia, pero bajo determinadas circunstancias generadas por el proceso histórico. Así como no hay historia que no sea social, tampoco hay análisis de la sociedad que pueda prescindir de la dimensión histórica. Sin embargo, la historiografía del movimiento de los trabajadores, y más aún de la clase trabajadora, es una tarea en gran medida incumplida en la Argentina, con campos y períodos casi completamente ignorados, y en los que aún el registro de hechos es muchas veces inexistente. En la visión elitista de los historiadores académicos las “clases subalternas” conforman un espectador pasivo, que sólo ocasionalmente irrumpe en la escena, probablemente espoleado por agentes subversivos. Ignoran o minimizan la actividad de los trabajadores, e incluso afirman su inexistencia como clase obrera en la primera mitad del siglo XX, negando entidad a las luchas desarrolladas tanto en la defensa de sus intereses inmediatos como en la búsqueda de sus metas históricas. Esta mesa pretende contribuir a revertir estas tendencias impulsando la exposición y discusión de ponencias que analicen los 130 años de historia de los trabajadores y de su actividad, el trabajo, desde distintas perspectivas disciplinarias y teórico metodológicas.

Grupo 19: Cuestiones actuales del Derecho del Trabajo

Coordinación:
Guillermo Gianibelli, UBA, Facultad de Derecho (ggianibelli@acyg.com.ar) 
José Tribuzio, UBA, Facultad de Ciencias Sociales (josetribuzio@hotmail.com)

Buena parte de las discusiones sobre la regulación del trabajo se ocuparon, durante los ´90 y parte del siglo actual, de la flexibilidad como respuesta a la “crisis” del empleo. Más recientemente ha ido quedando en claro que las magnitudes del empleo, sin embargo, no responden al grado de “rigidez” o “flexibilidad” de las normas laborales y que las características de la política económica es lo relevante en tal sentido. A partir de dejar atrás dichas discusiones, obsoletas y desmentidas por la realidad en cuanto a sus virtudes, se abre un amplio espacio de debate y experimentación sobre los instrumentos normativos, legales o de fuente colectiva, en orden a las finalidades propias del Derecho del Trabajo. En consecuencia las temáticas actuales que cabe incorporar parecen dirigidas a potenciar el grado de intervención que garantice una adecuada tutela del trabajo y los trabajadores, por lo que las condiciones del trabajo y el empleo y aquellas como se despliega el ejercicio colectivo de los derechos pasan a tener especial relevancia. En este sentido, entonces, siendo que alguna de estas vertientes han sido reexaminadas por la doctrina judicial, lo relativo a la incidencia del derecho internacional de los derechos humanos en la configuración del sistema de protección, el estado de la protección y reparación de accidentes de trabajo, el trabajo no registrado y su tratamiento a partir de la ley 26940, la protección de la actividad sindical y el funcionamiento del sistema sindical a partir del Caso ATE, de la CSJN, las discusiones sobre la relación de dependencia y respuestas alternativas del derecho comparado, la regulación de la subcontratación o tercerización, etc, pasan a formar parte de las “cuestiones actuales” del Derecho del Trabajo que se procuran abordar en esta mesa. Se invita a reflexionar sobre las mismas no sólo desde la disciplina jurídica sino, además, desde las perspectivas, evolución y crítica que merezcan dichos procesos desde las ciencias sociales en general. 
Como ejes temáticos se proponen los siguientes: 1) Tensiones sobre el trabajo asalariado: alcances de la dependencia y los intentos de “uberización” de la relación de empleo; 2) A la búsqueda del empleador: tercerización, grupos de empresa, empleadores múltiples, cadenas de suministro; 3) El trabajador como ciudadano en las relaciones de trabajo: derechos a la libertad de expresión, a la intimidad, a la igualdad y no discriminación, a la tutela judicial, de reunión y manifestación, de libertad de conciencia, etc.; 4) El ejercicio de la Libertad Sindical: titularidad de la huelga y otras medidas de acción sindical; 5) Las relaciones entre trabajo y desempleo: las formas de la protección social (formas clásicas de seguro social o evolución a una cobertura universal). 


Grupo 20: Abordajes conceptuales y metodológicos en torno a las temáticas asociadas a los estudios del trabajo.

Coordinación:
Cynthia Pok, INDEC (gandalf2@ssdnet.com.ar)
Andrea Lorenzetti, INDEC (andrealorenzetti2013@gmail.com)
Los significativos cambios operados en el mercado de trabajo en el contexto de los no menos importantes cambios económicos y geopolíticos mundiales, han generado la necesidad de encarar su investigación en términos innovadores, particularmente en el ámbito latinoamericano. Localizado en el campo de la problemática del abordaje de los fenómenos vinculados al trabajo, la cobertura temática del grupo abarca también los fenómenos asociados al mismo, tales como la distribución del ingreso, la pobreza, y la estructura social. El objetivo planteado para esta comisión es el de discutir aspectos del tratamiento conceptual y metodológico de las temáticas reseñadas, abarcando sus principales referencias conceptuales, los criterios de medición propuestos, las experiencias empíricas realizadas u observadas y las implicancias analíticas que los planteos conllevan. Se esperan documentos que desarrollen investigaciones que abarquen los aspectos mencionados, planteando los puntos centrales de las adecuaciones y/o innovaciones propuestas.
Las ponencias comprendidas en esta línea, harán referencia a los aspectos conceptuales, metodológicos y operacionales –pudiendo o no incluir análisis sustantivo de datos- del tratamiento del trabajo en sí, del mercado de trabajo, de la dinámica del empleo, el desempleo, el subempleo y otras dimensiones significativas de la inserción; de las transformaciones de las estructuras productivas nacionales y regionales; de fenómenos tales como la precariedad laboral, la flexibilización, la intermediación y la externalización; de la informalidad, de las categorías ocupacionales, de la introducción de nuevas tecnologías en la dinámica laboral, de modelos de gestión/ autogestión, de las implicancias de las políticas públicas en el comportamiento del mercado de trabajo (por ejemplo en la incidencia de diversos planes en aplicación), de las formas de remuneración al trabajo, de salarios, ingresos y pobreza, de las condiciones de trabajo, calificaciones, conflictos, etc.